Jumat, 08 April 2016

Cara Menghadapai Bos Baru


Punya Bos Baru? Pakai 5 Cara Ini Untuk Menghadapinya

Sering kali di sebuah perusahaan terjadi jajaran manajemen yang sering berubah. Dan kita pun harus menghadapi dan beradaptasi dengan pegawai baru atau bos yang baru bila itu terjadi di kantor tempat kita bekerja.

Pergantian manajemen adalah hal yang sudah pasti Anda temui dalam pekerjaan. Untuk itu, Anda harus dapat mengatasinya dan beradaptasi dengan cepat.

Berikut langkah yang dapat Anda lakukan:

  1. Segera sesuaikan diri
    Cukup sulit memang untuk beradaptasi kembali dengan kondisi kantor yang baru di karna kan pergantian manajemen yang terjadi. Anda mungkin harus berkenalan kembali dengan pegawai baru atau bos baru Anda. Hal ini memang cukup sulit, tapi Anda harus mencobanya. Cobalah buka diri Anda kembali terhadap perubahan yang terjadi.
  2. Tahu informasi terbaru
    Dengan adanya perubahan manajemen dan bos baru, tentunya terdapat juga kebijakan baru yang perusahaan lakukan. Sangat penting bagi Anda untuk mengetahui tentang apa yang sedang terjadi dalam perusahaan. Dengan begitu Anda mampu untuk menganalisis langkah apa yang seharusnya Anda lakukan.
  3. Jangan takut bertanya
    Dengan jajaran manajemen yang baru tentunya Anda juga akan berhadapan dengan bos baru yang memiliki kepribadian yang berbeda. Jangan takut untuk bertanya, dengan begitu Anda tahu apa yang bos Anda inginkan.
  4. Bertemu dengan bos baru secepatnya
    Jangan lupa untuk menjadwalkan waktu untuk bertemu secara profesional dengan bos baru Anda secepatnya. Hal itu akan membuat Anda mengerti langkah apa yang dapat Anda ambil untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dan sekaligus dapat mengenal karakter bos Anda.
  5. Selalu mencari kesempatan
    Pergantian struktur manajemen juga berdampak cukup serius pada Anda. Tempat Anda bekerja sedang mengalami permasalahan. Sebelum Anda terkena dampaknya dari permasalahan tersebut, Anda dapat mengatasinya dengan mencari kesempatan kerja baru di perusahaan lain.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar