Tugas_4ss_pengantarbisnis

CARA REKRUTMEN DAN SELEKSI PERUSAHAAN

1. PERBEDAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI
   Proses rekrutmen adalah suatu proses penerimaan calon tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan akan tenaga kerja (lowongan pekerjaan) pada suatu unit kerja dalam suatu organisasi atau perusahaan.
   sedangkan proses seleksi adalah proses pemilihan calon tenaga kerja yang paling memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan.

B. TAHAP-TAHAP PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI

• Rekrutmen
  - memasang iklan di berbagai media cetak, seperti koran, majalah, tabloid; atau di radio dan televisi
  - pendekatan langsung ke sekolah, universitas, lembaga-lembaga pendidikan kejuruan atau pusat-pusat kursus
  - para karyawannya sendiri yang akan mengajukan kenalan atau anggota keluarganya yang dapat mereka jamin ‘kebaikan’ kerjanya
  - pencari kerja melamar sendiri di perusahaan-perusahaan.
• Seleksi
  - seleksi surat-surat lamaran
  - wawancara awal
  - ujian, psikotes, wawancara
  - penilaian akhir
  - pemberitahuan dan wawancara akhir
  - penerimaan

C. METODE-METODE PEREKRUTMEN

• Metode Tertutup
  Metode tertutup yaitu dimana perekrutan itu hanya diinformasikan kepada para karyawan atau orang-orang tertentu saja.
• Metode Terbuka
  Metode terbuka adalah dimana perekrutan itu diinformasikan secara luas dengan memasang iklan pada media massa baik cetak maupun elektronik, agar tersebar luas kemasyarakat.
  
  

http://dimitrics.blogspot.co.id/2012/01/definisi-proses-rekrutmen-dan-seleksi.html